ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ:
ΜΠΑΝΓΚΟΚ, 28 Οκτωβρίου 2024 – Για να ενθαρρύνουν τους χώρους εργασίας στην Ταϊλάνδη να υιοθετήσουν ισχυρότερες πολιτικές φιλικές προς την οικογένεια, η UNICEF, η Πρεσβεία της Σουηδίας και το Global Compact Network Thailand οργάνωσαν μια διάσκεψη ηγεσίας σκέψης με τίτλο «Υποστήριξη εργαζόμενων γονέων με γονική άδεια μετ’ αποδοχών: Κατάσταση, κοινή χρήση εμπειριών και επόμενα βήματα». Η εκδήλωση συγκέντρωσε ενδιαφερόμενους φορείς, συμπεριλαμβανομένων επιχειρήσεων και εκπροσώπων της κυβέρνησης, για να συζητήσουν τη θετική επίδραση της γονικής άδειας μετ' αποδοχών τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στις οικογένειες, ιδιαίτερα τη σημασία των φιλικών προς την οικογένεια πολιτικών για την ανάπτυξη του παιδιού.
Στην εκδήλωση, η UNICEF και οι εταίροι κάλεσαν τη Βασιλική Κυβέρνηση της Ταϊλάνδης και τους εργοδότες να παρατείνουν την άδεια μητρότητας και πατρότητας με αποδοχές τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, υποστηρίζοντας ότι αυτό θα βοηθήσει τους γονείς να παρέχουν την καλύτερη δυνατή φροντίδα στα μικρά παιδιά τους κατά τη διάρκεια αυτής της πιο κρίσιμης περιόδου. της ζωής, όταν τα εγκεφαλικά κύτταρα δημιουργούν έως και 1,000 νέες συνδέσεις κάθε δευτερόλεπτο – ποσοστό που δεν επαναλαμβάνεται ποτέ στη ζωή. Οι ομιλητές μοιράστηκαν εμπειρογνωμοσύνη σχετικά με το πόσο μεγαλύτερης διάρκειας η γονική άδεια μετ' αποδοχών δεν είναι μόνο επωφελής για τα παιδιά, τις οικογένειες και τις επιχειρήσεις, αλλά είναι επίσης μια ζωτική επένδυση στην κοινωνικοοικονομική και ανθρώπινη ανάπτυξη της Ταϊλάνδης.
Είναι επίσης ωφέλιμο για τις επιχειρήσεις, όπως αποκαλύπτει πρόσφατη ποιοτική μελέτη της UNICEF που πραγματοποιήθηκε σε 10 εταιρείες. Οι εταιρείες που παρείχαν παρατεταμένη άδεια ανέφεραν βελτιωμένη αφοσίωση των εργαζομένων, μειωμένο κύκλο εργασιών, χαμηλότερο κόστος πρόσληψης και καλύτερη προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων. Επιπλέον, το 43 τοις εκατό των γυναικών και το 71 τοις εκατό των ανδρών ανέφεραν ότι η γονική άδεια μετ' αποδοχών επηρέασε την απόφασή τους κατά την επιλογή μιας εταιρείας.
«Τα πρώτα χρόνια της ζωής ενός παιδιού είναι αναντικατάστατα σημαντικά», δήλωσε ο Kyungsun Kim, εκπρόσωπος της UNICEF για την Ταϊλάνδη. «Κατά τη βρεφική ηλικία, τα παιδιά χρειάζονται φροντίδα, γονικό δεσμό, σωστή διατροφή και βασική υγειονομική περίθαλψη όπως ο εμβολιασμός. Για να το παρέχουν αυτό οι εργαζόμενοι γονείς, χρειάζονται χρόνο και πόρους – και εκεί είναι απαραίτητη η γονική άδεια μετ' αποδοχών, ωφελώντας τα παιδιά, τις οικογένειες, τους εργοδότες και το έθνος ως σύνολο. Σε μια ταχέως γερασμένη κοινωνία όπως η Ταϊλάνδη, καμία επένδυση δεν είναι τόσο ισχυρή όσο αυτή στην πρώιμη παιδική ηλικία».
Επί του παρόντος, η Ταϊλάνδη υστερεί έναντι των περιφερειακών ομολόγων της, όπως το Βιετνάμ, οι Φιλιππίνες και η Κίνα, όσον αφορά τις πολιτικές γονικής άδειας, προσφέροντας σημαντικά λιγότερες άδειες μετ' αποδοχών. Ενώ η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας συνιστά τουλάχιστον 18 εβδομάδες άδεια μητρότητας, οι μητέρες από την Ταϊλάνδη λαμβάνουν 98 ημέρες (14 εβδομάδες) στον ιδιωτικό τομέα και έως και έξι μήνες στο δημόσιο τομέα. Ωστόσο, στον ιδιωτικό τομέα, μόνο 45 ημέρες πληρώνονται πλήρως από τους εργοδότες, ενώ οι υπόλοιπες 45 ημέρες καλύπτονται από την κοινωνική ασφάλιση, με ανώτατο όριο τις 15,000 THB το μήνα. Οι πατέρες αντιμετωπίζουν ακόμη μεγαλύτερη ανισότητα, με μόλις 15 ημέρες άδεια στο δημόσιο τομέα και καμία άδεια με αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα.
«Η Σουηδία έχει δει από πρώτο χέρι τον βαθύ αντίκτυπο της επένδυσης σε πολιτικές που υποστηρίζουν τις οικογένειες», δήλωσε η Anna Hammargren, Πρέσβης της Σουηδίας στην Ταϊλάνδη. «Για πολλές δεκαετίες, έχουμε δώσει προτεραιότητα σε πρωτοβουλίες όπως η γονική άδεια και η επιδοτούμενη παιδική μέριμνα. Η εμπειρία μας δείχνει ότι αυτές οι προσπάθειες όχι μόνο προάγουν πιο υγιείς οικογένειες και την ισότητα των φύλων, αλλά ενισχύουν επίσης την κοινωνία και την οικονομία μας στο σύνολό της. Είμαστε περήφανοι που 12 σουηδικές εταιρείες στην Ταϊλάνδη έχουν πρωτοστατήσει με τη δέσμευσή τους να παρέχουν ένα μήνα γονική άδεια, αποδεικνύοντας τη δέσμευσή τους να υποστηρίζουν τους εργαζόμενους γονείς».
Μελέτες δείχνουν ότι η μεγαλύτερη αμειβόμενη άδεια μητρότητας βελτιώνει τα ποσοστά θηλασμού, μειώνει τη βρεφική θνησιμότητα και ενισχύει τη γνωστική ανάπτυξη των παιδιών, ενώ βοηθά επίσης τις μητέρες να αντιμετωπίσουν την επιλόχεια κατάθλιψη. Η εκτεταμένη άδεια πατρότητας ενθαρρύνει τους πατέρες να αναλάβουν πιο ενεργό ρόλο στη φροντίδα των παιδιών, προωθώντας μια πιο ισορροπημένη κατανομή ευθυνών και ισχυρότερους δεσμούς στην οικογένεια.
Η μελέτη της ίδιας της UNICEF σε 10 εταιρείες αποκάλυψε μια αυξανόμενη ζήτηση για μεγαλύτερης διάρκειας γονική άδεια μετ' αποδοχών στην Ταϊλάνδη. Επτά στις δέκα μητέρες που ερωτήθηκαν θεώρησαν ότι η τρέχουσα άδεια τους ήταν ανεπαρκής, ενώ 3 στους 10 πατέρες εξέφρασαν παρόμοια αίσθηση. Πολλές μητέρες ζήτησαν τουλάχιστον έξι μήνες άδεια μετ' αποδοχών για να υποστηρίξουν τον θηλασμό, κάτι που είναι απαραίτητο για την ανάπτυξη του παιδιού. Σύμφωνα με την Έρευνα Συστάδων πολλαπλών δεικτών του 2022 που διεξήχθη από την Εθνική Στατιστική Υπηρεσία και τη UNICEF, μόλις το 29 τοις εκατό των παιδιών στην Ταϊλάνδη θηλάζουν αποκλειστικά, το οποίο είναι από τα χαμηλότερα στον κόσμο.
«Η επέκταση της γονικής άδειας μετ' αποδοχών στην Ταϊλάνδη δεν είναι μόνο θέμα παροχών εργαζομένων. είναι μια στρατηγική επένδυση στο μέλλον του έθνους, που επηρεάζει την υγεία των παιδιών, την ευημερία των γονέων, την οικονομική ανάπτυξη, την ισότητα των φύλων και τη συνολική κοινωνική πρόοδο», δήλωσε ο Thanyaporn Krichtitayawuth, Εκτελεστικός Διευθυντής του ΟΗΕ Global Compact Network Ταϊλάνδη.
Εκτός από τη μεγαλύτερης διάρκειας γονική άδεια μετ' αποδοχών, η UNICEF προτρέπει την κυβέρνηση και τις επιχειρήσεις να υιοθετήσουν μια συνολική και χωρίς αποκλεισμούς προσέγγιση για φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές, ευθυγραμμισμένη με τον πρόσφατο νόμο περί ισότητας γάμου και συμπεριλαμβανομένων των υιοθετημένων παιδιών. Η άδεια μετ' αποδοχών θα πρέπει να συμπληρώνεται από άλλα μέτρα, όπως η υποστήριξη του θηλασμού, οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, η πρόσβαση σε οικονομικά προσιτή και ποιοτική παιδική φροντίδα και τα επιδόματα παιδιών ή επιχορηγήσεις. Όλες αυτές οι πολιτικές βοηθούν τα παιδιά και τις οικογένειες να ευδοκιμήσουν, ενώ επίσης οδηγούν σε σημαντικά οφέλη, όπως η τόσο απαραίτητη ανάπτυξη ανθρώπινου κεφαλαίου για τις επιχειρήσεις και την κοινωνία στο σύνολό της.
Το προηγούμενο είναι ένα δελτίο τύπου που δημοσιεύεται με πλήρη άδεια και εξουσιοδότηση από τον οργανισμό ή τους οργανισμούς που αναφέρονται στο υλικό δημοσίων σχέσεων και στα μέσα TPN. Οι δηλώσεις, οι σκέψεις και οι απόψεις του οργανισμού που εμπλέκονται στο δελτίο τύπου είναι εξ ολοκλήρου δικές τους και ενδέχεται να μην αντιπροσωπεύουν απαραίτητα εκείνες του TPN media και του προσωπικού του.
